01.海外运营专员

职位描述
1、熟悉掌握公司产品，能够准确表达产品的功能、特点及卖点；
2、利用有效资源积极进行客户开发，收集整理客户资料，对客户的询盘及问题予以及时的回复和跟进；
3、积极主动与客户保持联系，促使客户及早下单；
4、具有随机应变的能力，处理好客户的疑问及纠纷；
5、积极开展与业务相关的工作，协助办公室制作宣传册、展会宣传画等；
6、利用海外社媒平台LinkedIN, FB, Youtube内容营销 ; SNS平台收集行业及客户信息；
7、完成领导交办的其他工作；
8、适应短期出差。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历英语水平较高者可以适当降低学历要求；海外留学工作背景优先；
2、有良好的英语阅读和写作能力。外贸函电书写表达顺畅，能熟练的回复客户询盘和在线交流、沟通，独立制作报价单，与客户通过邮件电话等方式进行沟通谈判；
3、熟练使用相关办公软件和网络电子商务平台；
4、熟悉海外社媒平台LinkedIN, FB,Youtube; Google搜素引擎；
5、有国际贸易经验优先；
6、诚实可信，观察能力、分析判断能力佳，对工作认真负责，踏实可靠，有吃苦耐劳精神，学习能力强，沟通能力强。

02.电器采购

岗位职责:
采购业务方向：
1、负责制定相关物料（电器）生产计划需求，核对每日物料计划；
2、负责供应商开发、维护及监督工作，消除独家供货，优化供货渠道；
3、协助技术部进行新品选型，联系新产品物料（电器）送样、试模送样。
4、负责审查并改进公司物资采购管理流程。
采购核价方向：
1、负责收集、分析、核定物料（电器）价格信息，及时归档整理核价资料；
2、负责制订多种有效的竞价方案，推动技术改革和管理创新；
3、负责分析物料市场行情，控制采购物料（电器）成本；
4、监督抽查计划组下达的计划比例。
任职资格:
1、本科及以上学历，财会类、经贸类、物流类、理工类、机械电子类、风机维修类专业；
2、一年及以上采购相关工作经验；
3、熟悉采购知识、物流知识、成本管理知识；
4、具有良好的学习能力、沟通表达能力和抗压能力，能适应加班。

03.前台

工作内容
1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理
3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息
4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
9.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见
10.完成领导交办的其他或临时工作
任职要求
1.形象好，气质佳，态度谦和，懂得基本的接待礼仪
2.普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；
3.文字功底好，熟练掌握办公软件
4.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

04.人力资源专员

工作内容：
1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
9、负责公司人事文件的呈转及发放；
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
11、协助人事行政处理人事方面的其他工作；
12、负责进行员工招聘和面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谦，能承受较大的工作压力。
薪资待遇：
全职
工资构成=基本工资+绩效+五险一金+年终奖
员工福利：工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、优秀员工境内外旅游
工作地点：
天津

05.出纳

岗位职责：
1. 负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；
2.现金业务要严格按照现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付；
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况；
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款；
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错；
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导；
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项；
10.对领导交与的其他事务按规定办理。
任职资格：
1、本科以上学历，财务、会计相关专业，有会计从业资格证书；
2、熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程者优先考虑；
3、熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件；
4、正直诚信、踏实严谨，有责任心，具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识。

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